電気回路設計／住友重機械工業株式会社
【多様な産業機械で世界TOPクラスのシェアを保有】【プライム上場企業の充実した福利厚生＆研修制度】
求人内容
- 仕事内容
- 住友重機械グループは毎年新たな商品の開発、アップグレードしており、その度に新しい電源が必要となり、設計を行っております。電源回路の基本となる電気回路設計、トランスやチョークコイルを設計するために必要な電磁回路設計、電気品を収納するための電源盤の配置設計となります。これらの仕事を行うための電気回路設計、電気回路を収納するための盤設計の経験・スキルを持った人財を募集いたします。
【具体的には】
1.設計／評価／試験業務
・電気部品(半導体・チョークコイル・トランス・MC等)の選定、電気回路設計(仕様に合わせて、部品を組み合わせ展開接続図やハーネスの選定等)
・設計評価、製品試験支援(試験担当者への技術指導)業務
・機構設計（選んだ電気部品などを決められたサイズ内に配置する、板金を購入できるような図面まで作成する）
・基板設計者、及びS/W設計者への設計内容のインプット業務
2.協力会社の進捗・工程管理
・協力会社への設計発注依頼時の要求仕様策定業務
協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務
3.現地での動作確認
・必要に応じて現地で動作させる際に試験を行い性能テスト、確認
4.その他
・電源輸出に必要な書類まとめ
・部品が生産中止になった場合の代替え品の選定
・現地で電源が故障した場合のCSへのフォロー - 募集背景
- 事業拡大に伴い、成膜装置、陽子線と様々な機種で新しい電源が求められており、電気回路設計の経験がある即戦力の募集。
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要業務
経験 - ・電気回路の設計経験
・2D-CADを使用できる方
・TOEIC500点以上の英語力をお持ちの方 - 優遇要件
- ・CEなどの規格対応を行ったことがある
・3D-CADを使用できる方
・オシロスコープを使用できる方
・TOEIC600点以上の英語力をお持ちの方
勤務条件
- 勤務地
- 愛媛県新居浜市（マイカー通勤可）
- 転勤有無
- 原則なし ※将来的なポジションで可能性はございますが、本人の意向を重視します。
- 想定年収
- 600万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当、住宅手当、残業手当 、裁量労働手当、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、独身寮、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、育児・介護支援制度、社員持株会、各種融資制度など - 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年次有給休暇(22日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
企業情報
- 業種
- 機械関連（メーカー）
- 特徴
- 【社会課題起点で分類された4つの事業】
需要が高まっている変減速機やモータの製造を主力とする「メカトロニクス」、半導体製造装置や医療先端機器で国内TOPクラスのシェアを誇る「インダストリアル マシナリー」、省エネ大賞を受賞した油圧ショベルや建設用クレーンを製造する「ロジスティックス＆コンストラクション」、プラントシステムで循環型社会の実現をサポートする「エネルギー＆ライフライン」の4つのセグメントで事業を展開しています。
【「一流を、世界へ。」を合言葉にグローバル展開を推進】
同社の海外売上高比率は50%以上。長年培ってきた高い技術力と開発力をもとに、世界市場を牽引する高品質の製品とサービスを提供し続けています。さまざまなプラスチック製品を作り出す高性能射出成形機、MRIや半導体製造装置に必要不可欠なクライオポンプに使用される冷凍機、バイオマス発電向けの蒸気タービン、石油精製用のコークドラムなどは世界各国で高く評価され、世界トップクラスのシェアを誇っています。
【トップクラスの給与水準＆整備された労働環境】
昇給年1回、賞与年2回、モデル年収も愛媛県内でトップクラスの給与水準となっており、有給取得の推進や残業抑制を実施するなど、ワークライフバランスも整っている環境です。住宅手当や育児支援金など、福利厚生も充実しています。また、社内ビジネススクールや中堅社員を対象にした「営業塾」「制御塾」「経営塾」など、実践的な体験を通じて学ぶ多種多様な研修制度が用意されています。 - 売上
- 1兆815億2200万円（2023年12月期）
- 従業員数
- 25303名（2023年12月時点）
担当情報
- 管理会社
- 株式会社リージェント（愛媛）
- 求人ID
- 3867
- 担当コンサルタントより
- 【ポイント】
・ナノテクノロジーから巨大構造物まで、あらゆる産業を支える製品とサービスを展開。
・海外子会社比率が約77%と高く、グローバルな環境で働くことが可能。
・次世代のリーダーを育成するため、30代と40代を対象としたビジネススクールを開講。
・大型連休などが取得しやすい環境であり、男性の育児休業取得も促進。
・約4割強がキャリア採用と、専門知識や経験を持つ中途社員の採用に積極的。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
