【2022年7月～9月】愛媛の転職マーケット動向＆新規公開記事まとめ

こんにちは。リージョナルキャリア愛媛のコンサルタント、松本です。

夜風にあたると少し秋の気配が感じられるようになりましたが、日中はまだまだ残暑が厳しい日が続いていますね。

今年の夏は、甲子園での高松商業高校の躍進が印象的でした！高校生達の懸命なプレーを見ていると、やはり良い刺激を受けるものですね。

さて、今回は「2022年7月～9月期」における愛媛県の転職マーケットの動向と、この期間に新規公開したインタビュー記事を紹介します。

直近の企業動向や、実際にU・Iターン転職した方の声など、リアルタイムな情報をお届けできればと思いますので、ぜひ最後までご覧ください。

全国平均を上回る愛媛県の有効求人倍率

｜2022年7月の有効求人倍率

2022年8月末に発表された最新の有効求人倍率は1.55倍と、全国平均を常に大きく上回っています。

新型コロナウイルスの影響で2020年3月～6月にかけて大きく落ち込みましたが、そこから徐々に回復してきている状況です。

（参照：厚生労働省「一般職業紹介状況（就業地別・季節調整値・新規学卒者を除きパートタイムを含む）」2022年8月）

｜エリア別求人倍率

エリア別に見ると、求人数として最も多いのは松山を中心とした「中予」エリアです。

有効求人倍率はどのエリアも高くなっていますが、特に「東予」エリアは前年から0.2ポイント伸びており、企業の採用意欲が高まっていることが窺えます。

（参照：愛媛労働局「月間有効求人倍率の推移（原数値／学卒を除きパートタイムを含む）」2022年8月）

｜職業別求人倍率

職種別では「建設・採掘（10.04倍）」「保安（10.00倍）」が突出して高くなっていますが、これは全国的に人手不足が続いていることが要因です。

また、昨年と比較すると「専門・技術（4.08倍）」「生産工程（4.50倍）」の倍率が伸びており、メーカーでの採用ニーズが徐々に高まってきていると考えられます。

（参照：愛媛労働局「職業別常用新規求人・求職の状況（学卒及びパートタイムを除く）」2022年8月）

転職マーケット動向・企業トピックス

上記のように「専門・技術」「生産工程」の倍率が伸びており、メーカーでの採用ニーズが徐々に高まっています。

愛媛県では海外展開を進めている企業・メーカーが多くあり、特に東予地区は世界や日本でトップシェアを誇るような製品が多数製造されています。

そのため、海外展開などを進めている企業や、それらの企業を顧客としている企業が、コロナ禍の影響から回復し、積極的に事業展開を進めています。

グローバル企業で活躍できるポジションの一例として、海外市場での販路拡大や販売促進を担当する「海外営業職」があります。

営業のプロフェッショナルとしてのスキルの他、現地への適応力や語学力などが求められますが、新市場を開拓するやりがいや、大きな市場で商品・サービスを展開できる達成感が得られます。

また、自社製品の輸出入に関わる手続きを行う「貿易・物流業務」は、海外企業とやり取りしながら、商品の受発注や納期調整、船会社への手配、貿易関連書類の作成を担うなど、幅広い業種で活躍できるポジションです。

2022年7月～9月の新規公開記事

▼転職成功者インタビュー

株式会社ハタダ 西岡大樹さん（大阪から愛媛へのUターン）

専門学校で製菓技術を学んだ西岡さんは個人経営の洋菓子店に勤務した後、ホテルやパーティ会場を運営する会社に転職。普段の生活からライフイベントまで、さまざまなシーンに登場するスイーツを手掛け、パティシエとしての経験を積み上げておられました。

そんな西岡さんがUターンを考えるようになったきっかけはお子さんの誕生。「地縁のない土地で、夫婦二人だけで子育てできるのか...」そんな不安が日々募っていったそうです。

そして同郷の配偶者とじっくり話し合い、出した答えが地元・愛媛への転職でした。

約2か月間の転職活動を経て、現在は愛媛県に本社を置く大手菓子メーカーの洋菓子部門の責任者として働く西岡さんに、転職までの経緯と、現在の暮らしについてうかがいました。

Uターン転職成功事例【愛媛】株式会社ハタダ | 西岡大樹さん（37歳男性・商品開発） - U・Iターン転職ならリージョナルキャリア愛媛

株式会社ハタダに商品開発職として転職した西岡さんに転職の経緯や成功の秘訣をインタビューしました。『子育ては地元でしたいと転職を決断。パティシエのキャリアを活かせる仕事に巡り会えた』／リージョナルキャリア愛媛は愛媛へのU・Iターンに特化した転職支援サービスです。
https://rs-ehime.net/hero/202206_hatada.html

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